单位劳动合同不给员工违法吗？单位不给员工劳动合同是违法的。劳动合同能明确双方权利义务，不给会使员工权益难保障。相关法律规定，未交付合同文本，劳动行政部门责令改正，给员工造成损害要赔偿。员工可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位劳动合同不给员工违法吗
单位劳动合同不给员工是违法的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并在合同签订后将其中一份交付给劳动者。
不给员工劳动合同，员工的权益将难以得到有效保障。例如，在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议时，员工可能因缺乏合同依据而处于不利地位。
根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工若遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，要求单位改正并交付劳动合同。也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求单位承担相应责任。总之，单位不给员工劳动合同违反了法律规定，员工应积极维护自身权益。
二、员工不同意签劳动合同怎么办
若员工不同意签劳动合同，用人单位应采取如下措施：首先，明确告知员工签订劳动合同是法律规定的双方义务，对保障其权益至关重要。详细说明劳动合同能确定双方权利义务，如工资待遇、工作条件、休息休假等，是维护其利益的重要依据。其次，了解员工不同意签订的原因。若因对合同条款存在误解，应耐心解释说明；若是对工作稳定性等有疑虑，可提供相应保障承诺。再者，给予员工合理时间考虑。若员工仍坚持不签，应保留相关证据，如沟通记录、书面通知等。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一个月之后仍未签订的，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。总之，用人单位应依法依规处理，保障自身权益的同时，也要尽量维护劳动关系的和谐稳定。
三、员工离职后劳动合同要收回吗
员工离职后，劳动合同一般不需要收回。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在员工离职后，劳动合同仍具有一定的法律效力和证明作用。
从法律规定来看，目前并没有强制性要求用人单位收回离职员工的劳动合同。用人单位可以留存劳动合同文本作为档案资料保存，以备后续可能的劳动纠纷调查、劳动监察检查等情况使用。
而对于员工来说，劳动合同也是其曾经在该单位工作的重要凭证。如果员工需要，例如用于证明自己的工作经历、办理相关手续等，可以自行留存一份复印件。
当然，如果用人单位与员工在离职时就劳动合同的处理有特别约定，比如双方协商一致收回劳动合同，那么应当按照约定执行。
总之，通常情况下劳动合同无需收回，但用人单位有妥善保管的义务，员工也可根据自身需要留存相关材料。
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