辞职时有哪些证据？辞职时要留存多方面证据，如工作交接单、辞职信及送达凭证、工资结算记录、考勤记录、社保和公积金减员记录，还有与上级或人力部门关于辞职事宜的沟通记录。这些证据能维护自身权益，预防劳动纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职时有哪些证据
辞职时可留存多方面证据。工作交接单，这能清晰显示工作交接的内容、时间及双方确认情况，证明已完成岗位工作移交。辞职信及送达凭证很关键，辞职信明确表达辞职意愿、原因等，送达凭证如邮件回执、签收记录等，可证明单位已收到辞职信及辞职时间。工资结算记录，包括离职前的工资条、银行工资流水等，体现工资发放情况及截止日期。考勤记录，如打卡记录、请假条等，能反映实际工作出勤及离岗时间。社保和公积金减员记录，显示单位何时办理减员手续，确定离职手续办理进度。还有与上级领导或人力资源部门关于辞职事宜的沟通记录，如聊天记录、会议纪要等，留存沟通的关键信息。这些证据有助于在辞职过程中维护自身权益，明确双方权利义务，预防可能出现的劳动纠纷。
二、辞职也有补偿金吗
辞职是否有补偿金需分情况来看。一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿金。但存在法定情形的除外。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。例如用人单位长期拖欠工资，劳动者因此辞职，用人单位就应支付补偿金。
此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，也需支付经济补偿。比如用人单位因经营调整，与劳动者协商一致解除合同，就要给予相应补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞职有工龄补偿吗
辞职是否有工龄补偿需视具体情况而定。
一般情况下，员工主动辞职没有工龄补偿。但存在法定情形时除外，比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样依据工龄等因素确定。 总之，辞职有无工龄补偿关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
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