得病被辞退怎么赔偿？员工因病被辞退，赔偿要视情况定。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除并支付经济补偿。违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。员工要留证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、得病被辞退怎么赔偿
若员工因得病被辞退，需视具体情况判断赔偿事宜。
若员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工需注意收集并保留与病情、工作情况、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益。如与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、辞退我怎么才能补偿
用人单位辞退劳动者是否有补偿以及补偿的标准，需根据具体情形判断：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由单方面辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，协商一致解除合同，补偿金额为3×5000 = 15000元；若违法解除合同，则赔偿金为2×15000 = 30000元。
此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
三、老板被辞退怎么补偿
老板被辞退的补偿需根据具体情形判断。若老板作为劳动者，被用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若老板是作为用人单位，其被辞退不存在法律规定的需支付补偿的情形。但如果用人单位因法定原因进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。对被裁减人员，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
总之，老板被辞退的补偿要依据其身份以及辞退的具体原因来确定，不同情况适用不同法律规定。
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