劳动法被解雇怎么赔？劳动法规定解雇赔偿分三种情况：劳动者有过错，单位合法解除无需赔偿；符合特定情形，单位合法解除需按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，劳动者不要求继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法被解雇怎么赔
根据劳动法，解雇赔偿分不同情况：
-合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。
-合法解除需支付经济补偿：符合劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高待遇劳动者拒绝的除外）、用人单位经济性裁员、用人单位被依法宣告破产等情形，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法解除需支付赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法怎么规定用工
劳动法对用工的规定主要体现在以下方面：
1.劳动关系建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
2.工作时间与休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，同时法定休假日应安排休假。加班需支付加班费，如安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.劳动安全卫生：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
5.禁止使用童工：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
三、无视劳动法怎么处理
当遇到用人单位无视劳动法的情况，劳动者可通过以下途径处理：
1.协商解决：劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求单位纠正并作出补偿。这是较为温和、快捷的解决方式。
2.投诉举报：可向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行罚款等处罚。
3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方需按协议履行。
4.申请仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有准司法性质。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。
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