假期工合同违约会怎样？假期工合同违约分不同情况。假期工违约可能要承担经济赔偿、失去报酬；雇主违约时，假期工有权要报酬、让雇主担责，遇欺诈等恶劣情形可投诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、假期工合同违约会怎样
假期工合同违约的情况需要分不同方面来看。
如果是假期工违约，可能面临以下后果：
1. 承担经济赔偿责任。例如，如果因为假期工突然离职给雇主造成了经济损失，像原本为假期工安排的工作任务无法完成而导致的业务损失，雇主可以要求假期工赔偿相应损失。
2. 失去应得报酬。如果在合同中有规定，违约行为可能导致部分甚至全部报酬被扣除。
如果是雇主违约：
1. 假期工有权要求雇主支付应得的报酬。即使雇主违约，假期工已按照合同完成的工作部分对应的报酬不能被克扣。
2. 假期工可以要求雇主承担违约责任，如合同中有约定违约金的，可以要求雇主支付违约金；如果没有约定违约金，也可以要求雇主赔偿因违约造成的实际损失，比如假期工为履行合同而产生的额外交通费用等。
3. 若雇主的违约行为涉及到欺诈等恶劣情形，假期工还可以向相关部门投诉。
二、假合同违约合法吗
假合同本身就是不合法的。
从合同的有效性来看，假合同违背了合同订立的真实性原则。这类合同可能存在欺诈、恶意串通等违法情形，是无效合同或者可撤销合同。既然合同本身不合法或者存在严重瑕疵，就谈不上所谓“假合同违约合法”的问题。
如果一方基于假合同主张另一方“违约”，并试图通过法律途径要求赔偿或者其他救济，法院不会支持这种基于非法合同的诉求。相反，制造假合同的相关方可能还会面临法律责任，例如民事赔偿责任，如果情节严重还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。
三、假合同算不算合同违约
假合同不是合同违约的问题，而是可能涉及合同无效等其他法律情形。
从合同效力角度看，假合同通常是指以虚假的意思表示订立的合同。根据法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。这与合同违约有着本质区别，合同违约是指在有效合同的前提下，一方或双方违反合同约定的行为。
假合同可能存在多种情形，比如为了逃避债务虚构的买卖合同，或者为了套取贷款签订的虚假购房合同等。在这些情况下，由于合同本身是虚假的，自始不具有法律效力，不存在按照合同约定履行或者违约的情况。但订立假合同可能会面临其他法律责任，例如损害国家、集体或者第三人利益的，应当承担相应的民事赔偿责任，情节严重的可能还会涉及刑事犯罪。
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