厂里面辞退怎么处理？厂方辞退员工分合法与违法。合法辞退要依法支付经济补偿，按工作年限计算。违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或不能履行则获二倍赔偿金。员工可先协商，不成收集证据，通过调解、仲裁、诉讼维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里面辞退怎么处理
厂方辞退员工，需视具体情况处理。若厂方属合法辞退，如员工严重违反厂规、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，厂方应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资经济补偿。
若厂方属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，厂方应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，厂方需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。
员工可先与厂方协商解决辞退事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、厂长可以辞退员工吗
厂长是否可以辞退员工需视具体情况而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据法律规定和单位规章制度，厂长有权辞退该员工。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，厂长在履行法定程序后可以辞退员工。
但如果厂长随意辞退员工，违反法律规定和劳动合同约定，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，厂长虽有一定的人事管理权限，但辞退员工必须依法依规进行。
三、打工遭辞退怎么维权
打工遭辞退可通过以下方式维权：首先，需确认辞退原因是否合法。若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
再者，与用人单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。
也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益，确保在打工过程中受到公平对待，获得应有的补偿。
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