无效的劳动合同怎么认定？无效劳动合同认定要依据法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》指出，以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的合同无效。其效力由仲裁机构或法院确认，有争议可通过相应途径认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无效的劳动合同怎么认定
无效劳动合同的认定需依据法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形的劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书获得工作，用人单位隐瞒重要工作信息诱使劳动者签约。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定用人单位可不支付加班费，或发生工伤概不负责等条款，这些因违反法律保障劳动者权益的规定而无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如某些行业要求劳动者必须签订低于当地最低工资标准的工资条款，就因违反劳动法律法规而无效。
劳动合同无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。在实践中，若劳动者和用人单位对合同效力有争议，可通过仲裁或诉讼途径，由专业机构依据事实和法律作出认定。
二、劳动合同无效去哪里起诉
若要起诉确认劳动合同无效，应前往有管辖权的人民法院。
根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
在起诉前，需先经过劳动仲裁程序。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
准备起诉时，要撰写好起诉状，起诉状应包含原被告信息、诉讼请求（即请求确认劳动合同无效）、事实与理由等内容。同时，需收集相关证据，比如劳动合同文本、能证明合同存在欺诈、胁迫等导致无效情形的证据材料等。
将起诉状和证据材料提交到有管辖权的法院立案庭，法院会进行审查。若符合立案条件，法院会受理案件并安排开庭审理。整个过程中，要遵循法定程序和要求，以保障自身合法权益。
三、劳动法失业赔偿金怎么赔
失业赔偿金在劳动法里一般指经济补偿，其赔偿规则如下：
1.计算依据：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
2.工资标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.特殊情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年零五个月，月平均工资5000元，单位合法解除劳动合同，应支付3.5个月工资即17500元经济补偿；若单位违法解除，需支付赔偿金35000元。
以上是关于无效的劳动合同怎么认定的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
