拖欠工人工资劳动法是怎么规定的？劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。劳动者遇拖欠工资可与单位协商，也可向劳动行政部门投诉、申请仲裁、起诉维权。此外，还能解除合同获经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工人工资劳动法是怎么规定的
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如存在拖欠工资情形，劳动者有权依法维护自身权益。
劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。
2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、昭通拖欠工资可以追究刑事责任吗
昭通拖欠工资是否追究刑事责任，需依据具体情况判断。
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，通常通过协商、调解、劳动仲裁或民事诉讼等方式解决。但如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就可能追究刑事责任。
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
对于“数额较大”，各地标准有所不同。在云南，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”。
若用人单位存在上述情形，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令支付，用人单位仍不支付的，劳动行政部门可将案件移送公安机关立案处理。所以，昭通拖欠工资在特定条件下能追究刑事责任。
三、员工离职之后怎么维权
员工离职后维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些材料能证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇等关键信息，为后续维权提供有力支持。
第二，与单位协商。尝试和原单位友好沟通，明确表达自身诉求，看能否达成和解。协商过程要注意保留聊天记录、通话录音等。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。调解机构会居中协调，促使双方达成解决方案。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定必经程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
维权要注意在法定时效内进行，按合法程序主张权益，确保自身合法利益得到保障。
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