工资不开怎么维权？遇到工资不开，可通过四种途径维权。先与用人单位协商并保留记录；可到劳动监察大队投诉；也能准备材料申请劳动仲裁，不服结果还可起诉；有工资欠条可直接起诉。维权时要收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资不开怎么维权
若遇到工资不开的情况，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，了解工资未发放的原因，要求其给出明确的支付时间，并保留好相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队进行投诉，需携带本人身份证、劳动合同及能证明在该单位工作的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。
在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、绩效工资怎么维权
绩效工资维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。需保留能证明绩效工资约定的相关材料，如劳动合同、员工手册、绩效制度文件，上面应明确绩效工资的计算方式、发放标准等；还需留存个人绩效评估相关的文件、工作成果报告、考勤记录等，以此证明自己达到了绩效要求。
其次，与用人单位沟通。携带收集好的证据，与公司人力资源部门或上级领导进行协商，清晰、冷静地表达诉求，要求按照约定支付绩效工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
若沟通协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门递交投诉申请，他们会对用人单位进行调查处理。
也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交书面仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、关于工资如何维权
劳动者遇到工资问题可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决工资纠纷的首选方式。劳动者可直接与单位沟通，明确表达诉求，要求支付工资，保留好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
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