派遣工辞退怎么赔偿？派遣工被辞退赔偿依情形定。派遣单位违法解除，需付赔偿金，是经济补偿二倍，按工作年限算。因自身过错被辞退无赔偿，用工单位退回且派遣单位解除符合情形有补偿，协议有约定从约定，要留存证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、派遣工辞退怎么赔偿
派遣工被辞退的赔偿问题需视具体情形而定。若派遣单位违法解除劳动合同，派遣工有权要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，派遣工月工资为5000元，工作3年被违法辞退，其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若因派遣工自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，派遣单位无需支付赔偿。
若用工单位将派遣工退回派遣单位，且派遣单位以此为由解除劳动合同，符合法定情形时，派遣单位应支付经济补偿。
此外，劳务派遣协议对派遣工权益有约定的，从其约定。派遣工应注意留存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在权益受损时能有力维护自身合法权益。
二、辞退需要经济补偿吗
辞退是否需要经济补偿需视具体情形而定。
若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
但若是用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，还有一些特定情况用人单位辞退劳动者也需支付经济补偿，比如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等。劳动者应准确判断用人单位辞退的原因及方式，依据相关法律法规维护自身合法权益，若对辞退补偿问题存在疑问，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、辞退人员需要赔偿吗
辞退人员是否需要赔偿需视具体情况而定。
若用人单位合法辞退，无需赔偿。比如员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据相关规定解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，则需给予赔偿。例如用人单位无故辞退员工，或因经济性裁员程序违法等原因辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
总之，辞退人员是否赔偿要综合考量辞退原因及是否符合法律规定等因素。
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