公司因年龄大辞退员工补偿标准？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司因年龄大辞退员工补偿标准
公司因员工年龄大而辞退员工，补偿标准需依据具体情形判断。
若公司是违法辞退，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在以下情形，公司辞退员工属于合法解除，无需支付经济补偿：员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正等。
不过，如果员工已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。总之，公司不能仅以年龄大为理由随意辞退员工，否则要承担相应法律责任。
二、三年前行政拘留处罚会被开除吗
员工三年前受过行政拘留处罚，单位是否会将其开除，需结合具体情况判断。
一方面，从法律规定来看，依据劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而行政拘留是行政处罚，并非刑事处罚，所以单位不能仅以员工曾受行政拘留处罚为由直接开除。
另一方面，要看单位的规章制度。若单位的规章制度明确规定，员工受到行政拘留处罚属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定，向员工公示过的，那么单位有可能依据此规定解除与员工的劳动合同。
另外，如果员工的行政拘留行为与工作相关，对单位声誉、业务等造成了负面影响，单位可能会基于此作出开除决定。但如果该行政拘留与工作毫无关联，且未影响工作表现，单位一般不应以此开除员工。
总之，三年前的行政拘留处罚不一定导致被开除，关键在于单位规章制度规定和该行为对单位的实际影响。
三、公司因为年龄大辞退会给补偿吗
公司因员工年龄大辞退员工，一般需给予补偿。
根据劳动法规定，用人单位不能仅以员工年龄大为由随意解除劳动合同。若公司单方面以此原因辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若员工已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时公司与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。
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