用人单位违法终止劳动合同怎么赔偿的情形？用人单位违法终止劳动合同需支付赔偿，情形包括按经济补偿标准二倍支付赔偿金、恢复劳动关系；特殊情况如女职工“三期”、工伤职工等违法终止需担责。劳动者遇此可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位违法终止劳动合同怎么赔偿的情形
用人单位违法终止劳动合同，需向劳动者支付相应赔偿，具体情形如下：
1.支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位仍需支付上述赔偿金。
3.特殊情况：如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得违法终止劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。
4.工伤职工：在工伤停工留薪期内，用人单位违法终止劳动合同，同样需支付相应赔偿，保障工伤职工合法权益。
劳动者遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
二、新规个体户不用签劳动合同吗
个体户也需要签订劳动合同。
根据法律规定，只要个体工商户与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
若个体户作为用人单位，未依法与劳动者签订书面劳动合同，将面临诸多不利后果。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同不仅是对劳动者权益的保障，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键事项；对个体户自身而言，规范的劳动合同也有助于明确双方权利义务，减少劳动纠纷，保障经营活动的正常开展。所以，新规下个体户同样要签劳动合同。
三、个体商户可以不签劳动合同吗
个体商户不可以不签劳动合同。
根据法律规定，只要与劳动者建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同。个体商户作为用人单位，与雇工之间形成的是劳动关系，有义务自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若不签订劳动合同，个体商户将面临诸多法律风险。一是支付双倍工资的风险，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是被认定为无固定期限劳动合同的风险，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，未签订劳动合同也不利于个体商户自身的经营管理和长远发展。规范的劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益的同时，也有助于稳定员工队伍，减少劳动纠纷，促进个体商户的健康经营。因此，个体商户应依法与劳动者签订劳动合同。
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