试用期劳动法怎么维权？试用期内劳动者维权途径有：与用人单位协商，指出违法要求改正；协商无果可向劳动监察部门投诉，要备好证据；也可申请劳动仲裁，结果有法律效力；对仲裁不服还能向法院起诉。劳动者要及时合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期劳动法怎么维权
试用期内劳动者维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正，如补足工资、签订合同等。这种方式能避免矛盾激化，利于问题快速解决。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及权益受损事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
试用期劳动者应了解自身权益，遇到问题及时采取合法途径维权，维护自身的劳动权益。
二、劳动法试用期得病怎么办
劳动者在试用期得病，可按以下方式处理：
第一，享有医疗期。即便处于试用期，劳动者也依法享有医疗期，其时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月。
第二，病假工资。在医疗期内，用人单位需支付病假工资，数额不得低于当地最低工资标准的80%。
第三，用人单位不能随意解除合同。医疗期内，用人单位不能因劳动者患病而解除劳动合同。若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
第四，维权途径。若用人单位违反上述规定，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，试用期患病的劳动者应知晓自身权益，积极与单位沟通，必要时借助法律手段维权。
三、劳动法怎么样规定试用期
劳动法对试用期作出了多方面规定。
劳动合同期限决定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这些规定旨在平衡用人单位与劳动者双方的权益，保障劳动关系的稳定与公平。
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