劳动纠纷找什么单位解决呢？劳动纠纷有三种解决途径。一是企业内的劳动争议调解委员会，由三方代表组成，能促双方协商解决，便捷高效利于稳定劳动关系；二是劳动人事争议仲裁委员会，具准司法性，裁决有法律效力；三是人民法院，对仲裁结果有异议等情况可起诉，判决具强制执行力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动纠纷找什么单位解决呢
劳动纠纷可通过以下途径解决：
1. 劳动争议调解委员会：企业内部设立的调解机构，由职工代表、企业代表和工会代表组成。其作用是促使双方当事人自愿协商，达成协议解决纠纷，具有便捷、高效且有利于保持劳动关系和谐稳定的特点。
2. 劳动人事争议仲裁委员会：负责受理和仲裁各类劳动争议案件。它具有准司法性质，依据相关法律法规和政策进行裁决，裁决结果具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 人民法院：当劳动纠纷经仲裁后，当事人对仲裁结果仍有异议或仲裁机构不予受理等情况下，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，其判决具有最终的强制执行力。
劳动者应根据自身实际情况，选择合适的途径解决劳动纠纷，以维护自身合法权益。
二、遇到劳动纠纷最好找谁处理
遇到劳动纠纷，可按以下方式处理：
首先，可尝试与用人单位协商解决。双方直接沟通，就纠纷事项进行协商，争取达成一致的解决方案。这是较为便捷、低成本的方式。
其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位存在的违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，可责令其改正。
再者，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，对劳动纠纷进行公正裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决履行义务。
最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。由法院对劳动纠纷进行最终的审理和判决。
在处理劳动纠纷过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、与公司发生劳动纠纷怎么办
与公司发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：
首先，协商解决。尝试与公司进行沟通，明确表达诉求，争取双方达成一致解决方案。这是较为便捷且成本低的方式。
其次，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会居中斡旋，促使双方化解矛盾。
再者，申请仲裁。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对纠纷进行审理并作出判决。
在整个处理过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。同时，遵循法定程序，积极维护自己在劳动纠纷中的正当权益。
以上是关于劳动纠纷找什么单位解决呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
