公司单方面解除合同赔偿标准是什么？公司单方面解除合同赔偿标准依不同情形确定：违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；法定解除，符合如劳动者严重违规等情形无需补偿或赔偿；协商解除，公司提出协商一致的按经济补偿标准付补偿，要结合具体情形判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司单方面解除合同赔偿标准是什么
公司单方面解除合同，需根据不同情形确定赔偿标准：
- 违法解除。若公司违反法律规定解除劳动合同，比如劳动者不存在法定过错情形，公司却无故辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法定解除。在符合法定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 协商解除。公司提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
总之，公司单方面解除合同的赔偿标准需结合具体解除情形判定。
二、公司单方解除合同社保怎么办
当公司单方解除合同时，社保问题需分情况处理：
若公司是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形。这种情况下，公司需按照规定为劳动者办理社保减员手续，停止缴纳社保。社保减员时间一般以解除劳动合同的时间为准，减员后劳动者可按自身情况，如灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者待找到新工作后由新单位接续缴纳。
若公司是违法解除劳动合同，除需支付相应的赔偿金外，同样要为劳动者办理社保减员。但劳动者在主张权利期间，若社保处于停缴状态影响其相关权益的，可要求公司承担相应损失赔偿责任。
总之，公司单方解除合同后，都有义务为劳动者及时办理社保减员，劳动者自身也应关注社保状态，根据实际情况妥善处理后续社保缴纳事宜，避免自身权益受损。
三、公司单方解除合同的法定前提是什么
公司单方解除合同的法定前提，主要有以下几类情况：
（一）劳动者存在过错。比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
（二）客观情况发生重大变化。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）劳动者医疗期满、不能胜任工作等情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
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