突然被辞退违法吗？突然被辞退是否违法要看情况。劳动者有过错被辞退合法无补偿，用人单位无正当理由突然辞退则违法。如无过错性辞退未提前通知等，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿有相应标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、突然被辞退违法吗
突然被辞退是否违法需视具体情况而定。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据相关规定解除劳动合同，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
然而，若用人单位无正当理由突然辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。比如在无过错性辞退情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；或在经济性裁员时未按法定程序进行等。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退付双倍工资吗
用人单位违法辞退劳动者，需支付双倍工资赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位存在未及时签订书面劳动合同等违法情形，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 具体是否支付双倍工资及支付标准，需结合实际情况准确认定。
三、被辞退可以退保吗
被辞退后社保是否可以退保需分情况来看。
如果是农村户口，在离职后可以申请退保。具体流程一般是准备好身份证、离职证明等相关材料，前往当地社保经办机构办理。但退保只能退还个人缴纳部分，统筹部分是不能退的。
而对于城镇户口，通常情况下是不能退保的。因为社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是为保障参保人在不同情况下的权益。城镇户口人员若不再继续缴纳社保，可办理社保转移，将社保关系转移到新的就业地或户籍地以灵活就业人员身份继续参保，这样能保证社保权益的连续性，以便在未来享受相应保障。
总之，被辞退后不能一概而论地说可以退保，要根据自身户口性质及当地社保政策规定来确定。
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