小店辞退员工怎么赔付？小店辞退员工赔付依具体情况定。违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资算。经济性裁员等合法辞退依法付补偿，员工过错辞退无需赔偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁需提供相关证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小店辞退员工怎么赔付
小店辞退员工的赔付需视具体情形而定。若小店违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在小店工作三年，月工资为五千元，小店违法辞退该员工，那么需支付的赔偿金为三万元（5000×3×2）。
若小店因经济性裁员等符合法定情形辞退员工，应依法支付经济补偿。
若小店因员工存在严重违反规章制度等过错行为而辞退员工，则无需支付赔偿。
员工可先与小店协商赔付事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。
二、公司辞退员工怎么诉苦
若遭遇公司辞退，可从以下方面合理表达诉求。首先，阐述自身对工作的投入与贡献，比如长期加班完成重要项目、为提升业绩积极献策等，强调自身价值。其次，说明辞退决定对自身及家庭造成的影响，如经济压力骤增、职业发展受阻等。再者，指出公司辞退程序可能存在的违法违规之处，例如未提前通知、无正当理由等。然后，依据相关法律法规，表明公司应承担的责任，如支付经济补偿、赔偿金等。在表达时，要条理清晰、有理有据，以书面或面谈等合适方式向公司提出。书面形式可准备详细的情况说明，面谈则注意冷静理智，避免情绪化。通过合理有效的方式诉苦，争取自身应得的权益，促使公司妥善处理辞退事宜，给予公正合理的补偿与安排。
三、如何应对单位辞退员工
员工面对单位辞退，可采取以下措施：首先，确认辞退的合法性。查看劳动合同约定、规章制度以及辞退程序是否合规。若单位无正当理由辞退，属于违法解除。其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的记录等，这些证据能为后续维权提供支撑。再者，与单位沟通协商。尝试了解辞退原因，表达自身诉求，争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，需按照规定提交仲裁申请书及相关证据。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
以上是关于小店辞退员工怎么赔付的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
