劳动法离职后工资怎么发？离职后工资发放遵循劳动法规定。正常情况解除合同时一次付清，有约定按约定。主动离职按规定通知，工资算至离职日。单位合法解除及时付工资与补偿，违法解除有相应处理，拖欠工资可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职后工资怎么发
离职后工资发放需遵循劳动法相关规定。
正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动合同中有约定工资支付日期，应按约定执行。比如劳动者每月固定15日发工资，离职时虽未到15日，单位也应在离职时结算并支付工资。
如果是劳动者主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后离职，工资应足额支付至离职日。试用期内提前三日通知用人单位，工资同样如此结算。
若是用人单位解除劳动合同，如因经济性裁员等合法情形，应在解除时及时支付工资，同时按规定支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，工资也应结算至解除行为被认定违法时。
若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法不保护怎么要工资
若劳动法未提供有效保护，可通过以下途径索要工资：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：即便认为劳动法保护不足，劳动仲裁仍是重要途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
5.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映，工会会维护职工合法权益，协助与单位协商解决工资问题。
6.借助媒体或社会力量：在合理合法的前提下，可通过媒体曝光等方式施加舆论压力，促使单位支付工资。
三、判缓刑后退休工资怎么算
判缓刑后退休工资的计算分情况而定。
在职人员被判处缓刑期间达到退休条件，且符合退休规定的，在缓刑考验期内，不能办理退休手续；待缓刑考验期满后，可以办理退休手续，按照规定计发基本养老金。
已退休人员被判处缓刑，在缓刑期间，可继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。例如，正常情况下退休人员的养老金会根据物价、工资增长等因素进行上调，处于缓刑期的退休人员在此期间不享受这种上调待遇。待缓刑考验期满后，会按照现行的调整办法执行后续的养老金调整。
养老金具体数额的计算，仍然依据国家规定的养老金计发办法，结合个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素综合确定。简单来说，判缓刑对于退休工资计算的核心影响在于缓刑期间的调整问题，而基本的计算方式和依据并未改变。
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