被辞退调休和年假如何补偿？被辞退时，调休未休，单位按日工资200%付报酬；年假未休，正常工作期间按日工资300%付报酬（含正常工资），日工资按月工资除以21.75天折算。单位解除合同时应付清工资及补偿，未付可通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退调休和年假如何补偿
被辞退时，调休和年假的补偿如下：
调休：若员工有未休的调休，用人单位应按照其日工资收入的 200%支付未休调休工资报酬。
年假：
1. 对于正常工作期间未休年假的天数，用人单位需按照该职工日工资收入的 300%支付年假工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及相关补偿。若用人单位未依法支付上述补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付。
二、年假期间被辞退怎么赔偿的
年假期间被辞退，赔偿方式如下：
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
此外，如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿。
同时，年假未休的部分，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
三、年假未休被辞退的赔偿标准
若劳动者年假未休且被辞退，赔偿标准如下：
1. 年假补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
2. 违法辞退赔偿：若单位是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元，同时未休年假工资报酬按上述方法另行计算。
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