物业可以直接辞退吗？物业人员能否被直接辞退要看情况。严重违反用人单位规章制度，如严重失职等，或被追究刑事责任，用人单位可依《劳动合同法》直接辞退，无需提前通知和支付补偿；无严重过错则不能随意辞退，需提前通知或支付代通知金，满足条件还需支付补偿，有特别约定按合同执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、物业可以直接辞退吗
物业人员能否被直接辞退，需视具体情况而定。
若物业人员存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知且无需支付经济补偿。
若物业人员没有上述严重过错情形，用人单位则不能随意直接辞退。一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。并且在满足一定条件下，还需向劳动者支付经济补偿。
此外，如果物业人员与用人单位签订的劳动合同中有关于辞退条件及程序的特别约定，那么应按照合同约定执行。总之，物业人员的辞退需遵循法律法规及合同约定，以确保辞退行为合法合规。
二、癌症单位可以辞退吗
劳动者患癌症，单位并非绝对不能辞退。
若劳动者处于医疗期，单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据劳动者工作年限和本单位工作年限确定。在医疗期内，单位解除劳动合同属违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。
医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
此外，若劳动者患癌症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，属于违法解除，应支付赔偿金。
总之，单位辞退患癌症的劳动者需符合法定条件和程序，否则将面临法律责任。
三、司机公司有权辞退吗
司机所在公司是否有权辞退司机，需视具体情况而定。
若司机存在严重违反公司规章制度的行为，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失、违反职业道德或违法犯罪等，公司有权依据相关规定辞退司机。
若司机不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，公司也可以依法辞退，但需提前通知并支付相应补偿。
然而，如果公司辞退司机不符合法定程序或缺乏合理理由，比如无正当理由随意解除劳动合同，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。司机有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向司机支付赔偿金。
总之，公司辞退司机需有合法依据和遵循法定程序，否则将面临法律风险。
以上是关于物业可以直接辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
