合同期间辞退孕妇怎么赔偿？用人单位合同期内辞退孕妇要担责。法律规定孕期等女职工不得被非过失性辞退和经济性裁员，违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金，还应支付孕期等工资福利。女职工可通过多种方式维护权益，如协商、投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期间辞退孕妇怎么赔偿
若用人单位在合同期间辞退孕妇，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇月工资为5000元，在该单位工作3年，其经济补偿应为3×5000 = 15000元，那么赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，用人单位还应支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇，确保其合法权益得到保障。女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身权益。
二、公司辞退人员工资如何赔偿
公司辞退人员的工资赔偿需视具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位还应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如存在未及时足额支付工资等情形，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿及工资等。
三、三期员工辞退补偿标准最新
三期员工即处于孕期、产期、哺乳期的女职工。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位违法辞退三期员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，三期员工月工资为5000元，在单位工作3年，正常情况下经济补偿为3×5000 = 15000元，违法辞退则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。
此外，三期员工还享有相应的产假、哺乳假等权益，工资福利待遇不变。用人单位应依法保障三期员工的合法权益，否则将面临法律责任。
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