合同期跳槽违约金标准？合同期跳槽违约金标准无统一法定数值。按合同约定执行时需合理合法，有两种法定情形可约定违约金，不存在约定或法定情形时，用人单位要求劳动者支付违约金通常不会被支持。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期跳槽违约金标准
合同期跳槽违约金标准并没有统一的法定数值，需要根据具体情况判断：
1. 合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定违约金数额或者计算方法，一般按照合同约定执行。但这种约定必须合理合法，比如约定的违约金数额过高，明显不合理地限制了劳动者自由择业权利，劳动者可以请求法院或者仲裁机构适当减少。
2. 法定情形：在两种法定情形下可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期的，劳动者违反服务期约定应支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 无约定无规定：如果不存在上述合同约定或者法定情形，用人单位要求劳动者支付违约金，一般不会得到支持。
二、合同期前取消合同有违约金吗
合同期前取消合同是否有违约金，需要根据具体情况判断。
如果合同中有约定提前解除合同需要支付违约金的条款，且该条款符合法律法规的规定，那么违约方通常需要按照约定支付违约金。例如，在房屋租赁合同中，双方约定租户提前解约需支付两个月租金作为违约金，若租户在合同期前解约，就应当支付。
若合同没有约定违约金条款，但是一方提前取消合同的行为给对方造成了损失，对方可以要求违约方赔偿损失。比如，在买卖合同中，卖方在合同期前毁约，导致买方已经为接收货物做的准备工作白费，买方可以要求卖方赔偿准备工作所花费的费用等损失。
另外，在某些法定情形下，即使合同中有违约金条款，违约方也可能无需支付违约金或者可以减少违约金的支付。例如，因不可抗力导致合同无法继续履行而提前解除合同的，违约方可能无需承担违约责任。
三、合同期内约定违约金吗
在合同期内是可以约定违约金的。
（一）一般情况下，如果合同中有一方可能存在违约风险，为了保障合同的顺利履行，双方可以事先约定违约金。比如在买卖合同中，卖方不能按时交货或者买方不能按时付款时，违约金条款就可以起到约束作用。
（二）但是，违约金的约定也不是毫无限制的。违约金的数额应当合理，如果约定的违约金过高，在实际发生纠纷时，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少；如果约定的违约金过低，守约方也可以请求增加。合理的违约金数额通常要考虑合同履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等多种因素。
（三）同时，在一些特殊类型的合同中，法律可能对违约金有特殊规定。例如劳动合同，法律对违约金的约定情形有严格限制，一般只能在竞业限制和服务期等特定情形下约定违约金。
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