旷工辞退算工龄吗？旷工被辞退，旷工期间一般不算工龄。工龄指以工资为主要生活来源的工作时间，正常出勤才计入。计算工龄通常扣除旷工时间，具体依单位规定和当地政策。对工龄计算有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工辞退算工龄吗
旷工被辞退，旷工期间通常不算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。正常出勤工作的时间才计入工龄。旷工属于违反用人单位规章制度的缺勤行为，这期间职工并未实际为用人单位提供劳动。
一般来说，在计算工龄时，会扣除旷工等非正常出勤时间段。但具体情况可能因用人单位的规定以及当地劳动政策的不同而有所差异。有些用人单位可能在规章制度中明确规定旷工达到一定天数会导致工龄计算上的特殊处理，比如部分天数不计入工龄等。
如果对工龄计算有争议，职工可与用人单位协商，要求其按照合理合法的方式确定工龄；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据相关法律法规和证据来判定工龄的正确计算方式。
二、被辞退怎么请律师
被辞退后聘请律师，可按以下步骤操作。首先，要明确自身需求，确定案件大致方向，比如是因违法解除劳动合同要求赔偿，还是对辞退程序有异议等。然后，通过多种途径寻找合适律师。可以向身边有过类似法律问题处理经验的人打听推荐；查阅律师事务所的官方网站，了解律师的专业领域、执业经验和客户评价等；也可以咨询当地律师协会，获取相关推荐。
与意向律师初步沟通时，要清晰准确地陈述案件事实，包括被辞退的具体情形、工作岗位、工作年限、公司的辞退理由等关键信息。同时，询问律师对案件的初步看法和可能采取的策略。
在确定聘请律师后，要与律师签订详细的委托代理合同，明确双方权利义务，包括代理权限、收费标准、付款方式等内容。确保自己清楚知晓律师将如何开展工作，以及整个案件的大致进展和预期结果。后续积极配合律师，提供所需证据材料，保持沟通顺畅，以便律师能更好地为自己争取合法权益。
三、被辞退怎么开证明
被辞退后，要获取辞退证明，可按以下方式操作。首先，与原用人单位沟通，明确其有义务为你开具辞退证明。辞退证明应包含你的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、辞退时间、辞退原因等关键信息。通常，单位会以书面形式出具，加盖单位公章。
若单位拒绝开具，你可通过劳动监察部门反映情况，劳动监察有权责令单位改正并开具证明。也可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，要求单位出具辞退证明，并提供相关证据支持你的主张，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行，迫使单位开具辞退证明。
此外，若存在其他特殊情况，如协商解除劳动关系等，要注意辞退证明的措辞准确，避免产生歧义，确保其能真实反映劳动关系的解除情况，以保障自身合法权益。
以上是关于旷工辞退算工龄吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
