什么是劳动仲裁机构？劳动仲裁机构依法设立，负责处理劳动争议仲裁案件。其职责是依法律法规对劳动纠纷居中公断裁决，双方发生纠纷可申请仲裁。该机构由多方代表组成，秉持原则审查裁决，裁决具法律效力，是解决劳动争议重要途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是劳动仲裁机构
劳动仲裁机构是指依法设立的，负责处理劳动争议仲裁案件的专门机构。
其主要职责是根据相关法律法规，对劳动争议进行居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等引发的争议，或者关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的纠纷，任何一方都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
劳动仲裁机构由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这些代表秉持公正、公平、合法的原则，依据事实和法律规定，对提交的劳动争议案件进行审查和裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。它为维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发挥着重要作用，是解决劳动争议的重要法定途径之一。
二、沈阳劳动仲裁收费吗
沈阳劳动仲裁不收费。
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，不向当事人收取费用。劳动争议仲裁委员会所需经费由财政予以保障。
这一举措旨在减轻当事人的经济负担，确保劳动者和用人单位能够平等地通过仲裁程序解决劳动纠纷，维护自身合法权益。使得当事人在寻求劳动仲裁解决问题时，无需顾虑费用因素，能够更顺畅地运用法律赋予的权利，保障劳动争议得到公正、及时的处理，促进劳动关系的和谐稳定。
所以，无论是劳动者还是用人单位，在沈阳申请劳动仲裁时都无需缴纳费用。
三、什么是劳动仲裁终局
劳动仲裁终局是指劳动争议仲裁案件在特定情况下作出的裁决为最终裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力，非经法定程序不得撤销。
适用劳动仲裁终局的情形主要有：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于终局裁决，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦法院裁定撤销，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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