离职后多久解除劳动合同？离职时劳动合同解除。劳动者提前三十日书面通知单位，三十日后解除；试用期提前三日通知，三日后解除。单位有《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可随时通知解除。双方协商一致，确定的时间为解除时间。离职手续办完，劳动关系终止，合同解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后多久解除劳动合同
离职时劳动合同即解除。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则在三十日期满后劳动合同解除；在试用期内提前三日通知用人单位，三日届满后劳动合同解除。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位时劳动合同解除。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，协商确定的解除时间即为劳动合同解除时间。
离职手续办理完毕，双方的劳动关系即行终止，劳动合同解除。离职手续通常包括工作交接、工资结算、离职证明开具等环节，完成这些流程后，劳动合同在事实上解除。
二、解除劳动合同后退休咋办
解除劳动合同后，退休手续的办理按以下步骤进行：
首先，确认达到法定退休年龄。一般男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。
其次，准备相关材料。通常包括身份证、户口本、个人档案、解除劳动合同证明等。
然后，前往当地社保经办机构。填写退休申请表，并提交准备好的材料。
社保经办机构会对材料进行审核。审核通过后，会核算养老金待遇。
核算完成后，若符合退休条件，会为您办理退休手续。之后会按照规定发放养老金。
如果在解除劳动合同后到退休年龄之间存在社保断缴等情况，可能需要根据当地政策进行补缴等操作，以确保能顺利办理退休并享受完整的养老待遇。具体流程和要求各地可能存在差异，建议提前向当地社保部门详细咨询了解，避免因材料不齐或流程不熟等耽误退休手续办理。
三、离职劳动合同没签怎么办
若离职时劳动合同未签，可采取以下措施维护自身权益。首先，需明确劳动关系的存在。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。
若能证明劳动关系，对于未签合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可与用人单位协商解决，要求支付相应的未签合同双倍工资差额等补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决用人单位支付未签合同的赔偿、经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效保障。
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