违反劳动法被抓怎么处理？违反劳动法一般不被“抓”，多承担民事或行政责任。劳动者维权途径有：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。若用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重，可能触犯刑法，面临刑事处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违反劳动法被抓怎么处理
违反劳动法一般不会被“抓”，因为劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，违反劳动法通常承担民事责任或行政责任。
对于用人单位违反劳动法的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，如要求支付拖欠工资、补足加班费等；情节严重的，可对用人单位处以罚款。二是申请劳动仲裁，若劳动者与用人单位就劳动权益问题存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应责任，如继续履行劳动合同、支付经济补偿等。三是提起诉讼，若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
若用人单位的违法行为涉及拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，可能被处有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
二、劳动合同条款不全无效吗
劳动合同条款不全并不必然无效。
根据法律规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。不过，缺少部分必备条款，并不意味着劳动合同整体无效。
若劳动合同缺少某些必备条款，但能确定双方主要权利义务，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示真实，该合同仍然有效。例如，合同中未明确劳动报酬具体金额，但实际履行中双方按约定标准执行，不影响合同效力。
当劳动合同条款不全时，双方可以通过协商进行补充完善。若因条款不全引发争议，可依据集体合同规定、同工同酬原则等确定相关内容。
所以，判断劳动合同是否有效，要综合考量合同整体情况，不能仅因条款不全就认定无效。
三、劳动法旷工怎么补偿员工
劳动法中旷工通常不存在补偿员工的情况。旷工是指员工无正当理由，未经批准缺勤的行为。从法律角度，员工应遵守用人单位的规章制度，正常出勤提供劳动。
当员工旷工，用人单位可以依据合法制定的规章制度进行处理。若旷工情节较轻，用人单位可给予警告、扣减相应工资等处罚；若旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
依据劳动合同法规定，用人单位支付经济补偿是在法定情形下，如用人单位主动解除劳动合同、劳动合同期满终止等。旷工属于员工违反劳动纪律的行为，不符合用人单位支付经济补偿的条件。所以，员工因旷工一般不会获得补偿，相反，还可能因旷工给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
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