进修回来辞职赔多少钱？进修回来后辞职是否赔偿及赔多少要看具体情况。单位安排进修签服务期协议的，按协议赔，一般依未履行服务期比例算。员工自行进修且单位无限制的，提前通知正常离职不赔。因单位过错辞职，员工无需赔偿还可能获经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、进修回来辞职赔多少钱
进修回来后辞职是否需要赔偿以及赔偿金额需视具体情况而定。若进修是单位安排且双方签订了服务期协议，约定了辞职需赔偿的相关事宜，那么应按照协议执行。
一般而言，赔偿金额可能会根据未履行的服务期比例来计算。比如，进修后约定服务期为 5 年，已工作 2 年，突然辞职，可能需赔偿剩余 3 年服务期内单位因进修所投入的费用，包括学费、培训期间的工资福利等合理成本。
但如果进修是员工自行决定且单位未明确要求服务期等限制，通常员工提前通知单位后正常离职无需赔偿。
此外，若辞职是因单位存在过错，如未提供约定的工作条件、拖欠工资等，员工不仅无需赔偿，还可能有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没有辞职证据怎么处理
若没有辞职证据，可通过以下方式处理：首先，尝试收集其他相关证据，如与离职相关的沟通记录，包括与上级或人力资源部门关于离职事宜的邮件、聊天记录等。其次，寻找工作交接的记录，例如交接清单、工作成果移交文件等，这些能间接证明离职事实。再者，若有同事知晓离职情况，可请同事出具证人证言。
若存在工资发放记录，可查看其中关于离职前后工资结算情况，是否有体现离职后的状态。另外，工作证、门禁卡等的收回时间等细节，也可能成为辅助证据。
若用人单位否认离职事实，而劳动者又缺乏有力证据时，可考虑向劳动监察部门投诉，请求协助调查。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关证据，以查明事实。同时，劳动者也可咨询专业律师，律师会根据具体情况提供进一步的法律建议和应对策略，帮助劳动者维护自身合法权益。
三、进修半年辞职怎么赔钱
进修半年后辞职是否需赔钱，关键看进修的性质及相关约定。
若进修是单位安排且双方约定了服务期，员工提前辞职违反服务期约定，需按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若进修是员工自行决定，未与单位有特别约定，一般情况下员工辞职无需因进修而向单位赔钱。
首先要明确进修的具体情况，比如是单位组织的专业技能提升培训，还是员工个人利用业余时间参加的课程。若为单位培训，需查看培训协议等相关文件，确定服务期及违约金条款。若没有书面协议但能证明单位有出资培训并对员工有服务期要求，员工提前离职也可能需承担违约责任。总之，需依据具体事实和证据来判断是否赔钱及赔多少钱。
以上是关于进修回来辞职赔多少钱的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
