劳动法规定哺乳期喂奶时间多长？《女职工劳动保护特别规定》：哺乳期女职工有1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿加1小时，可灵活安排且分两次用，哺乳及往返时间算劳动时间，不得扣工资，旨在保障工作与哺乳兼顾。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定哺乳期喂奶时间多长
根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有相应的喂奶时间保障。具体规定如下：
一是哺乳时间安排。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二是哺乳时间合并使用。哺乳时间可以根据女职工的实际情况进行灵活安排，比如可以将1小时的哺乳时间分两次使用，每次30分钟，具体可与用人单位协商确定。此外，哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，均算作劳动时间，用人单位不得以此为由扣减女职工的工资待遇。
总之，法律对哺乳期女职工的喂奶时间有明确规定，旨在保障女职工在哺乳期内能够兼顾工作与哺乳婴儿的需求。
二、劳动法规定哺乳期为多久
根据我国《劳动法》及相关法律法规，哺乳期的规定如下：
女职工哺乳期为一年，从婴儿出生之日起至满一周岁。在此期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
此外，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位还应当为哺乳期女职工提供必要的劳动保护和便利，如设立哺乳室等，以保障女职工在哺乳期内能够正常哺乳和工作。
若女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法维护自身权益，可通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决。
三、劳动法官司多久过诉讼时效
劳动争议案件的诉讼时效相关规定如下：
其一，劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其二，劳动诉讼时效。若对劳动仲裁裁决不服提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在实际情况中，可能存在时效中断、中止等特殊情形。时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人应密切关注时效规定，及时行使自身权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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