进厂做几天想辞职有工资领吗？劳动者进厂工作几天辞职通常有工资。因提供劳动就应获报酬，单位不能无故克扣。一般解除或终止劳动合同时一次性付清工资，单位拒付可协商、投诉或仲裁维权，劳动者依法享有获酬权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、进厂做几天想辞职有工资领吗
劳动者进厂工作几天若想辞职，通常是有工资的。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作时间较短，只要实际付出了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
一般情况下，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若协商不成或用人单位逾期不支付，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，工作几天辞职也应得到相应工资。
二、劳务派遣工辞职了工资怎么结
劳务派遣工辞职时，工资结算遵循一定规则。首先，用工单位应在与劳务派遣单位结算后，及时足额支付给劳务派遣工。根据相关规定，工资需按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若劳务派遣工辞职，其工资应在双方约定的结算日期结清。通常情况下，离职当月的工资会在离职办理完毕后的合理时间内支付，比如有的单位会在次月发薪日统一发放。
若遇到工资未按时结算的情况，劳务派遣工可与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
三、进修期间辞职需要返还奖金吗
进修期间辞职是否需返还奖金，需视具体情况而定。若进修协议中有明确约定，当员工在进修期间辞职时需返还奖金，那么员工应按照协议执行。因为协议是双方自愿达成的具有法律效力的约定，双方都应遵守。
若进修协议未提及辞职与奖金返还相关事宜，一般情况下，奖金的发放通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。如果员工在进修期间正常履行了工作职责，且奖金的获得是基于之前已完成的工作成果或贡献，并非以进修后继续服务一定期限为条件，那么员工无需返还奖金。但如果奖金的发放明确是以进修后继续为单位服务一定时长为前提，而员工提前辞职未满足该条件，单位可能有权要求返还部分或全部奖金。具体的判断需综合考虑进修协议内容、奖金性质及发放依据等多方面因素来确定。
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