什么是建立劳动关系？建立劳动关系指用人单位与劳动者依法确立劳动权利义务关系，体现在主体资格合法、劳动者受管理且从事有报酬劳动等方面。签订劳动合同是重要凭证，未签但符合实质要件也算建立，其对保障劳动者权益等至关重要。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是建立劳动关系
建立劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动权利义务关系。
其主要通过以下方面体现：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
例如，劳动者与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，这是建立劳动关系的重要书面凭证。在实际用工中，劳动者按照用人单位的要求，在规定时间、地点，以约定方式完成工作任务，用人单位支付相应报酬，双方形成稳定的劳动权利义务关系。此外，即便未签订书面劳动合同，但只要符合上述实质要件，也可认定劳动关系已建立。比如用人单位按月给劳动者发放工资，劳动者接受用人单位管理并实际提供劳动，双方就建立了事实上的劳动关系。建立劳动关系是保障劳动者权益、规范劳动用工的基础，对维护劳动秩序和社会稳定至关重要。
二、确认劳动关系需要什么
确认劳动关系需考量多方面因素。首先，需存在用人单位与劳动者双方主体。用人单位应具备合法经营资格，劳动者应符合劳动年龄等条件。
其次，劳动者需实际提供劳动。这包括在用人单位的指挥、管理下，按照其安排完成工作任务，且工作内容属于用人单位业务范围。
再者，用人单位要向劳动者支付报酬。报酬的支付方式、周期等符合常理，如通过银行转账等正规途径定期发放。
另外，双方之间还需存在一定的从属性。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其考勤管理等。
通常需有劳动合同来明确双方权利义务，但即便未签订书面合同，只要满足上述实际履行等情形，也可确认劳动关系。例如工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等，都可作为存在劳动关系的证据。若发生劳动争议，这些证据对于维护劳动者权益至关重要。
三、没有劳动关系算任职吗
没有劳动关系并不必然意味着不算任职。任职的认定较为复杂，需综合多方面因素考量。
从法律角度看，劳动关系通常是判断任职的重要依据之一，但并非唯一标准。若一方虽与用人单位不存在典型的劳动关系，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，但实际在用人单位处从事有报酬的劳动，接受其管理和指挥，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么在一定程度上也可认定为存在事实任职关系。
比如，某些兼职人员，虽未与兼职单位建立正式劳动关系，但按单位要求完成工作任务并获取报酬，这种情况下可视为在该单位任职。然而，若只是偶尔为他人提供临时性劳务，未形成相对稳定的工作模式和管理关系，则一般难以认定为任职。
总之，没有劳动关系时是否算任职，要依据具体工作情形、双方权利义务关系等综合判断，不能一概而论。
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