被裁年假如何补偿？劳动者被裁，年假补偿依情况定。应休未休年假，单位按职工日工资300%付报酬（含正常工作工资）。日工资按月工资除以21.75天算，月工资是前12个月平均工资。职工因本人原因书面不休，单位只付正常工资。解除或终止合同时，依当年工作时间折算应休未休年假并补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被裁年假如何补偿
若劳动者被裁，年假补偿需根据具体情况确定。
首先，依据相关规定，劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，计算未休年假补偿时，日工资的计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
再者，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
最后，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、年假补偿金怎么算
年假补偿金的计算需遵循相关法律规定。若用人单位未安排劳动者休年假，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算日工资收入时，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，职工月工资为5000元，其日工资收入约为5000÷21.75≈230元。若该职工有5天年假未休，那么其应得的年假补偿金为230×5×300% = 3450元，其中正常工作期间工资已包含在月工资中，额外需支付的补偿金额为230×5×200% = 2300元。
三、辞职年假怎么赔偿
劳动者辞职时，年假未休的，可按规定获得相应赔偿。
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
若发生争议，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付未休年假的赔偿。
以上是关于被裁年假如何补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
