工伤赔偿劳动仲裁多久可以拿到钱？工伤赔偿劳动仲裁裁决后拿到钱时间不固定。用人单位自觉履行，劳动者能较快拿到。若不履行，劳动者申请强制执行，其时间受法院案件量、案件复杂程度、金额大小、用人单位财产状况等影响，少则数月多则半年甚至更久。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿劳动仲裁多久可以拿到钱
工伤赔偿劳动仲裁裁决作出后，拿到钱的时间并不固定。
如果用人单位自觉履行仲裁裁决，主动支付赔偿款，那么劳动者可能在裁决生效后的较短时间内拿到钱，比如几天到几周不等。
但如果用人单位不履行裁决，劳动者需要向法院申请强制执行。执行程序所需时间则受多种因素影响。法院执行案件较多时，可能排队等待执行资源，导致执行时间延长。一般来说，整个执行过程少则几个月，多则半年甚至更久都有可能。
此外，案件复杂程度、涉及金额大小、用人单位财产状况等也会对拿到钱的时间产生作用。简单清晰、金额较小且用人单位有足够支付能力的案件，执行相对顺利快捷；反之，若案件存在争议需进一步审查，或用人单位财产难以查找、变现困难等，都会使拿到赔偿款的时间大大延长。
二、工伤九级申请劳动仲裁能赔多少钱
工伤九级赔偿数额需综合多方面因素确定。主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。
6. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
需注意，具体赔偿数额要根据本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等实际情况精确计算。
三、工伤认定不以存在劳动关系为前提
工伤认定通常情况下是以存在劳动关系为前提的。但在特定情形下存在不以劳动关系为前提的情况。
比如，在一些建筑施工、矿山企业等将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，若该组织或自然人招用的劳动者因工作受到事故伤害，此时劳动者可以请求确认与具备用工主体资格的发包方存在劳动关系，并由发包方承担工伤保险责任。这就突破了传统工伤认定需以劳动关系为前提的局限。
另外，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然不属于典型的劳动关系下的工伤认定，但也在类似情形中体现了对劳动者权益的保障，且在赔偿等方面参照工伤的一些标准进行处理。
总之，工伤认定一般与劳动关系紧密相关，但在特殊情况下存在不以其为前提的规定，旨在更全面地维护劳动者的合法权益。
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