违法辞退的怎样界定？违法辞退是用人单位不符合法律规定解除与劳动者劳动合同。其情形包括试用不符却无证据等多种。劳动者遇违法辞退，可通过劳动仲裁等途径维权，要求用人单位支付赔偿金等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法辞退的怎样界定
违法辞退指用人单位在不符合法律规定的情形下解除与劳动者的劳动合同。
根据劳动合同法，用人单位违法辞退主要有以下几种情形：一是在试用期间被证明不符合录用条件，但用人单位无充分证据证明；二是严重违反用人单位的规章制度，而用人单位的规章制度制定程序不合法或内容不合理；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位无法举证该重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正，用人单位未履行合理的通知及处理程序；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，用人单位未遵循法定解除程序；六是被依法追究刑事责任，若劳动者实际未被追究刑事责任或已过追溯时效，用人单位解除劳动合同则属违法；七是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同；八是女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同；九是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位解除劳动合同；十是法律、行政法规规定的其他情形。
当劳动者遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。
二、辞退员工就得赔钱吗
辞退员工并非必然赔钱。一般情况下，合法辞退无需支付赔偿。若用人单位有充分证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需赔偿。
然而，若用人单位违法辞退员工，比如不符合法定解除情形而解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，辞退员工是否赔钱取决于辞退是否合法合规。用人单位应依法依规进行辞退操作，避免违法辞退带来的赔偿风险；员工若遭遇不合理辞退，应通过合法途径维护自身权益。
三、怎么判断是非法辞退
判断是否为非法辞退，主要看用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。具体可从以下方面考量：
其一，用人单位解除劳动合同有无合法依据。若没有正当理由，比如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，随意解除劳动合同，可能构成非法辞退。
其二，解除程序是否合法。用人单位应按照法律规定的程序进行，如提前通知工会、向劳动者说明理由等。若未履行这些程序，也可能被认定为非法辞退。
其三，是否存在歧视性或报复性解除。比如因劳动者的性别、种族、宗教信仰等因素而解除劳动合同，这显然是非法的。
其四，用人单位所依据的事实是否真实。若解除劳动合同所依据的事实是虚假的，那么该辞退行为也不具有合法性。
一旦劳动者认为用人单位的辞退行为可能非法，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位沟通的记录等，以便维护自身合法权益，通过合法途径要求用人单位承担相应法律责任。
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