停职待岗劳动法怎么规定？劳动法未直接规定停职待岗，但有相关条款处理。企业安排需合法合理，因经营困难可协商变更合同安排待岗并按规定支付工资。随意安排或违法，员工可协商，不成可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停职待岗劳动法怎么规定
劳动法未直接对停职待岗作出规定，但有相关条款可用于处理此类情况。
企业安排员工停职待岗，需有合法合理依据。若因生产经营困难，企业可与员工协商一致，变更劳动合同相关内容，安排员工待岗。在此期间，企业应按照相关规定支付工资。在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
若企业随意让员工停职待岗，可能构成违法行为。员工可与企业协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁机构会审查企业停职待岗的依据是否充分、程序是否合法等。若企业存在违法行为，员工有权要求恢复工作岗位、支付工资损失等。
二、劳动法合同到期了怎么办
劳动合同到期后，有以下几种处理方式：
1.续签合同：双方协商一致，可续签劳动合同。用人单位应在合同到期前与劳动者沟通续签事宜，明确新合同的期限、工作岗位、工资待遇等条款。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2.终止合同：若双方不打算续签，劳动合同到期自动终止。用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.特殊情况：若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期等，应按照国家有关工伤保险、女职工劳动保护等规定执行，合同到期可能需延续至相应情形消失时终止。
三、厂方违反劳动法怎么赔偿
厂方违反劳动法的赔偿情况多样，需根据具体违法情形确定：
1.拖欠工资报酬：厂方未及时足额支付工资，应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.不支付加班费：安排劳动者加班却不支付加班费的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.违法解除劳动合同：若厂方违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.未依法支付经济补偿：解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿的，在足额支付经济补偿外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者遇到厂方违反劳动法的情况，可先与厂方协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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