暑假工试用期劳动法怎么规定的？暑假工多是短期劳务，一般建立劳务关系，不适用劳动法试用期规定。若形成劳动关系，试用期时长由合同期限决定，且只能约定一次，试用期工资有标准。工作时间短建议签劳务协议，形成劳动关系单位要依法执行规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、暑假工试用期劳动法怎么规定的
暑假工多为短期劳务，一般建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法中试用期的规定。若暑假工与单位形成劳动关系，适用以下规定：
-劳动合同期限决定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
-同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
-试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
-试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
暑假工需注意，若工作时间短，建议签订劳务协议明确双方权利义务；若建立劳动关系，单位应依法执行试用期相关规定。
二、劳动法中试用期是怎么规定的呢
劳动法对试用期有明确规定。劳动合同期限决定试用期时长。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范试用期的使用。
三、劳动法违法解除试用期员工怎么赔
用人单位违法解除试用期员工，需承担相应赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作通常不满六个月，所以一般经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金则是一个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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