双倍工资如何维权？为双倍工资维权可按四步走：一是收集劳动合同、工资记录等能证明劳动关系的证据；二是与单位协商，保留相关记录；三是协商无果申请劳动仲裁，提交申请书与证据并准时庭审；四是不满仲裁结果可向法院诉讼。维权要依法，可咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、双倍工资如何维权
若要为双倍工资维权，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证据是维权的关键，要搜集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料可证实你与用人单位存在劳动关系，以及工作的具体情况。
其次，与单位协商。先尝试和用人单位沟通，说明法律规定和自身诉求，要求支付双倍工资。协商过程要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以便后续使用。
接着，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这期间要准时参加庭审，清晰阐述自身主张。
最后，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段要严格按照法院的要求和流程进行，配合法院的工作。
维权过程中要清楚自身权益，遵循法律程序，遇到问题可咨询专业律师获取帮助。
二、追工资杀人怎么判
追工资杀人，一般会按故意杀人罪定罪量刑。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
追工资杀人在司法实践中，法院会结合具体案情全面考量。一方面，追讨工资是劳动者合法权利，杀人者因讨薪不成、情绪失控等因素实施犯罪，这一背景可能会在量刑时被考虑。若犯罪情节相对较轻，如因一时激愤，且事后有自首、积极救助被害人等情节，可能会在法定刑以下量刑。另一方面，若杀人手段极其残忍、造成多人伤亡等严重后果，即使有追讨工资这一前提，也可能会被判处较重刑罚，直至死刑。
此外，若犯罪人存在精神障碍等影响刑事责任能力的情形，会进行司法精神病鉴定，根据鉴定结果判断是否承担刑事责任以及承担何种程度的刑事责任。
三、工资问题如何维权
劳动者遇到工资问题，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决工资问题的首选方式。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确表达自身诉求，争取协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及工资待遇情况，保障自身合法权益。
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