什么情况下可以单方面解除劳动合同？法律规定劳动者可单方面解除劳动合同的情形，如提前通知、单位违法等，特定情形可立即解除。用人单位单方面解除劳动合同也有多种情形，包括劳动者试用不合格、严重违纪、失职等，还有因客观情况变化等导致的解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么情况下可以单方面解除劳动合同
根据法律规定，劳动者可单方面解除劳动合同的情形如下：
提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
未及时足额支付劳动报酬。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位单方面解除劳动合同的情形包括：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、被员工告没签劳动合同法人有责任吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法人作为用人单位的代表，若存在未签劳动合同的情况，可能需承担支付双倍工资等法律责任。具体而言，如果法人知晓并主导了不签合同的行为，无疑要对此负责。即便法人不清楚相关情况，但公司整体运营存在管理漏洞导致未签合同，法人也可能因管理不善而承担相应后果。不过，若法人能证明未签合同非自身故意或重大过失，且已采取合理措施弥补，在责任认定时可能会适当减轻责任。例如，法人能证明已积极督促人力资源部门签订合同，只是因客观原因暂时未签成。总之，法人需对公司劳动用工合规负责，未签劳动合同的情况可能使其面临法律责任，具体责任大小要依据实际情况判定。
三、企业有条件解除劳动合同有哪些情形
企业有条件解除劳动合同的情形如下：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 企业生产经营发生严重困难的。
5. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
6. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业在上述情形下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。 解除劳动合同应当遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
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