擅自离职劳动法怎么处理？劳动者擅自离职属违法解除劳动合同。对用人单位，若劳动者擅自离职致经济损失可要求赔偿，还可书面通知返岗，不返回可依规解约；对劳动者，擅自离职或无补偿，造成损失需担责。劳动者应依规提前通知离职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、擅自离职劳动法怎么处理
根据劳动法规定，劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同。以下从用人单位和劳动者两方面说明处理方式。
对用人单位而言，若劳动者擅自离职影响工作，导致用人单位产生经济损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。比如，因劳动者突然离职，用人单位需紧急招聘人员或安排其他员工加班完成工作，由此产生的额外费用可要求劳动者赔偿。同时，用人单位应在合理时间内书面通知劳动者返岗，若劳动者仍不返回，可按用人单位的规章制度解除劳动合同。
对劳动者来说，擅自离职可能无法获得经济补偿。并且，若因离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，以合法合规的方式离职。
二、劳动法离职社保怎么缴纳
劳动者离职后社保缴纳情况分以下几种：
1.入职新单位：若离职后很快入职新单位，新单位会在入职当月或次月起为员工办理社保增员手续，继续缴纳社保。员工需确保原单位已办理社保减员，避免影响新单位参保。
2.灵活就业：未入职新单位，可选择以灵活就业人员身份参保。灵活就业人员能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，需携带本人有效身份证件等材料，前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。缴费基数可在规定范围内自主选择，缴费金额根据所选基数和缴费比例确定。
3.社保代缴机构：部分人会委托社保代缴机构缴纳社保。此方式可缴纳五险，但需支付一定服务费用。选择代缴机构时，要确认其资质和信誉，以防受骗。
4.暂停缴纳：若暂无经济能力或近期无社保需求，也可暂停缴纳。不过，暂停期间无法享受相应社保待遇，且可能影响社保累计缴费年限。
三、劳动法口头离职怎么处理
员工口头离职，需根据具体情况处理。
对于员工而言，虽然法律未禁止口头离职，但从证据保留和避免纠纷角度，口头离职存在风险。若处于试用期，口头告知单位离职意向有一定可行性，但最好之后补交书面离职申请。若已转正，建议采用书面形式通知单位，依据法律规定提前三十日书面通知，可保障自身离职程序的合法性。
对于用人单位，收到员工口头离职时，应及时与员工沟通，要求其提交书面离职申请，明确离职时间、工作交接等事项。若员工不配合，用人单位可通过录音、微信聊天记录等方式固定员工离职的意思表示。在员工离职前，按照正常程序安排工作交接，结算工资、办理社保减员等手续。若员工擅自离岗给单位造成损失，单位有权要求赔偿。总之，无论是员工还是用人单位，处理口头离职都应尽量规范操作，避免后续法律风险。
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