如何维权辞职权？劳动者维权辞职权有多种途径。可依法通知单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日，保留证据；遇阻碍时协商；协商无果向劳动行政部门投诉；还可申请劳动仲裁，维权要提供相关证据，按法定程序操作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何维权辞职权
劳动者维权辞职权可通过以下途径：
1.依法通知单位：依据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期即可离职。保留好书面通知的证据，如通过邮政快递并注明“辞职信”等字样，获取回执。
2.遭遇阻碍时协商：若单位以各种理由阻止离职，劳动者可与单位进行协商，明确自身依据法律享有的辞职权利，要求单位配合办理离职手续。
3.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
4.申请劳动仲裁：当与单位的争议无法通过上述方式解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系、已依法通知单位辞职等相关证据，以维护自身合法的辞职权。
劳动者在维权时应熟知自身权利，按法定程序操作，以保障顺利行使辞职权。
二、被辞职如何维权
被辞职即被用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可按以下方式维权：
1.收集证据：保留与工作相关的一切证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可证明你与单位的劳动关系、工作时长、工资待遇等，在维权时至关重要。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，了解解除合同的原因。若属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。通过协商和平解决纠纷，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者合法权益。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。仲裁是一种较为常见的维权方式，具有程序简便、费用较低等优点。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的维权手段，能更彻底地解决纠纷。
三、劳动法上怎么规定辞职
劳动法对辞职有以下规定：
-劳动者主动辞职：
-提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-用人单位存在过错时劳动者辞职：
-未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
-用人单位无过错，劳动者自行辞职：
一般情况下没有经济补偿，但双方有服务期约定等特殊情形除外。
此外，劳动者辞职应按照用人单位的规章制度办理工作交接等离职手续，以保障自身和用人单位的合法权益。
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