如果员工不愿意续签劳动合同怎么办？员工不愿续签劳动合同，用人单位要提前通知其合同到期及续签意向，员工拒签需书面声明。因员工拒签致合同终止，单位要依法支付经济补偿。还要做好离职手续办理，了解拒签原因，改进人力资源管理工作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果员工不愿意续签劳动合同怎么办
若员工不愿意续签劳动合同，用人单位需根据不同情况妥善处理。
首先，用人单位应在劳动合同到期前，提前通知员工合同即将到期，并明确告知续签意向。若员工明确表示不愿意续签，应要求员工以书面形式提交不续签声明，避免后续产生争议。
其次，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，若因员工不愿续签导致劳动合同终止，用人单位应依法计算并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，用人单位要做好相关离职手续的办理工作，如工作交接、工资结算、离职证明开具等。同时，对于员工不愿续签的原因进行适当沟通了解，以便总结经验，改进后续的人力资源管理工作。
二、公司没有跟员工签订劳动合同违法吗
公司未与员工签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工有权要求公司签订劳动合同，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定，判定公司的行为违法，并要求公司承担相应法律责任，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。
三、没签劳动合同离职不结清工资怎么办
若没签劳动合同离职时单位不结清工资，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
其次，与单位协商，要求其支付工资。明确告知单位，即使未签劳动合同，依据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁过程中，凭借前期收集的证据来支持自己的主张。
对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己应得的工资权益。
以上是关于如果员工不愿意续签劳动合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
