工资故意少发怎么维权？工资被故意少发，劳动者可通过四种途径维权：与用人单位协商，保留记录；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资故意少发怎么维权
工资被故意少发，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其说明少发工资的原因，并及时补足工资。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位补发工资，并可对单位进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付少发的工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
二、工资发放少了怎么维权
工资发放少了，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明工资减少原因，并提供工资明细。若因计算错误等问题导致工资少发，通常可通过协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需按照仲裁裁决支付工资及相应赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、取保候审有退休工资吗
取保候审期间是有退休工资的。退休人员因涉嫌犯罪被取保候审，在未被剥夺政治权利的情况下，其退休金待遇一般不受影响，可继续领取。
依据相关规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，在服刑或劳动教养期间停发基本养老金；服刑或劳动教养期满后，可按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。而取保候审并非刑罚，只是一种刑事强制措施，并未剥夺退休人员的政治权利，所以通常不影响退休工资的发放。
不过，如果后续该退休人员被法院定罪量刑且符合停发条件，退休工资发放情况会根据判决结果及相关规定进行调整。在司法实践中，具体的执行可能存在一定差异，若遇到实际问题，可咨询当地社保部门以获取准确信息。
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