劳动法对丧假怎么扣工资？劳动法规定，劳动者依法享受丧假期间，单位应按标准支付工资，不扣工资。职工直系亲属死亡，单位可批1-3天丧假，去外地料理还可给路程假，工资照发，车船费自理。各地或有地方规定，单位要依规保障职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法对丧假怎么扣工资
劳动法规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即丧假期间不扣工资。
具体而言，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。若职工在外地的直系亲属死亡，需职工本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
需注意，不同地区可能会结合实际情况制定地方规定，比如有的地区规定岳父母或公婆死亡时，也给予丧假。用人单位应遵循国家及地方的相关规定，保障劳动者依法享受丧假及相关待遇，不得在丧假期间克扣劳动者工资。
二、劳动法请假日工资怎么扣
劳动法规定，不同请假类型，日工资扣除方式不同。
事假方面，一般按照实际请假天数扣除相应工资。计算方法是月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣除。例如，月工资5000元，当月计薪天数21.75天，日工资约229.89元，若请1天事假，就扣除229.89元。
病假的话，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。通常也是按比例扣除，若企业规定病假发60%工资，日工资为200元，请1天病假，扣除80元。
法定带薪假，如年休假、婚假、产假、陪产假等，员工休假期间用人单位应正常支付工资，不做扣除。
总之，日工资扣除要依据请假类型和企业规定，同时遵循劳动法等相关法律法规。
三、劳动合同无效要付工资吗
劳动合同无效仍需支付工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为劳动者在无效劳动合同履行期间，已经为用人单位提供了劳动，创造了价值，用人单位不能因为合同无效而免除支付报酬的义务。这体现了法律对劳动者劳动成果的尊重和保护。
例如，劳动者按照用人单位要求完成了工作任务，即便之后发现劳动合同因某些原因被认定无效，用人单位也不能拒绝支付工资。否则，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获得劳动报酬的权利。所以，不管劳动合同是否有效，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。
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