公司怎么无法辞退员工？公司无法辞退员工的情形有：员工处于法定医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力；在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；法律规定的其他情形；员工无过错；经济性裁员程序违法；未提前三十日书面通知或额外支付月工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司怎么无法辞退员工
公司无法辞退员工的情形主要有以下几种：
1. 员工处于法定医疗期：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。
2. 女职工孕期、产期、哺乳期：在此期间，公司不得辞退女职工，以保障其合法权益。
3. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：依据工伤认定结果，公司不能随意辞退此类员工。
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：考虑到员工临近退休，为保障其就业稳定性，公司不得辞退。
5. 法律、行政法规规定的其他情形：这涵盖了其他法律法规明确规定公司不得辞退员工的情况。
6. 员工无过错：若员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司不能无故辞退。
7. 经济性裁员程序违法：公司进行经济性裁员时，需遵循法定程序，否则裁员行为无效，员工不得被辞退。
8. 未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资：公司若未按此规定辞退员工，辞退行为不合法。
二、辞退不给工资怎么处理
若被辞退却未获得工资，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其足额支付工资。这是解决问题的第一步，通过友好协商或许能快速解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需执行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，保障自己被辞退后的工资权益。
三、变相辞退录音怎么处理
若有变相辞退的录音，首先要确保其来源合法。若通过合法手段取得，如在工作场所且未侵犯他人隐私等，该录音可作为证据使用。
应及时对录音进行整理和标注，清晰明确其中涉及变相辞退的关键内容，包括时间、地点、人物、事件经过等细节，以便在需要时能快速准确地提供相关信息。
妥善保存原始录音及整理后的材料，建议采用多种存储方式，如同时保存于电子设备和外部存储介质，防止因意外情况导致录音丢失或损坏。
在后续可能涉及的劳动纠纷等法律程序中，根据具体情况适时提交该录音作为证据，以支持自身关于变相辞退的主张，维护自身合法权益。但需注意，仅靠录音可能并不足以完全证明变相辞退事实，还需结合其他相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通文件等，形成完整的证据链，增强证明力。
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