单位吸烟违反劳动法吗怎么处理？单位吸烟是否违反劳动法要看情况。若单位规章明确禁在工作场所吸烟且合法公示，员工吸烟就违规。单位可按规章处理，方式有警告、罚款、记过、解除合同等，且规章要合法合理、程序合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位吸烟违反劳动法吗怎么处理
单位吸烟是否违反劳动法需分情况判断。劳动法本身未对单位吸烟作出直接规定，但如果用人单位的规章制度明确禁止在工作场所吸烟，员工违反该规定，属于违反用人单位的规章制度。
若用人单位规章制度合法制定并公示，员工在单位吸烟就违反了规定。依据劳动合同法，用人单位可按规章制度进行处理。处理方式通常有：
1.警告：对首次或情节较轻的吸烟行为，给予书面或口头警告，提醒员工遵守规定。
2.罚款：在规章制度有明确规定且符合法律要求的情况下，可对违规吸烟员工处以一定金额罚款。
3.记过：对于多次违规吸烟或情节较严重的，可给予记过处分，记入员工档案。
4.解除劳动合同：若员工严重违反用人单位禁烟规定，达到规章制度中可解除劳动合同的条件，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需注意，用人单位的规章制度应合理合法，制定和实施过程要符合法律程序，保障员工合法权益。
二、独家协议违反劳动法吗怎么赔偿
独家协议是否违反劳动法，需结合具体情况判断。若协议限制劳动者在劳动关系存续期间或离职后的合理范围内从事竞争业务，且用人单位未给予相应补偿，可能违反劳动法。因为根据法律规定，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，但需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若独家协议被认定违反劳动法，劳动者可主张相应赔偿。
第一，若协议限制劳动者择业自由却未支付补偿，劳动者可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第二，若用人单位不支付补偿，劳动者可解除竞业限制协议，同时可要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
第三，若因用人单位违约给劳动者造成其他损失，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。
劳动者维护自身权益时，需收集好相关证据，如协议文本、工资流水、工作记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、公司违反劳动法的行为怎么处罚
公司违反劳动法的行为，处罚方式依据违法情形而定：
1.拖欠工资报酬等：未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除或终止合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.侵害劳动者人身权益：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等，依法给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
4.规章制度违法：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
劳动行政部门主要通过责令改正、罚款、责令加付赔偿金等方式处罚，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
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