旷工员工怎么解除劳动合同？旷工员工解除劳动合同要遵循法定程序。先查看合同和制度明确规定，达规定天数可处理；再书面通知员工旷工事实及解除决定等关键信息；确保通知送达；办理离职手续；向劳动部门备案，全过程依法依规，保留证据维护公司权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工员工怎么解除劳动合同
旷工员工解除劳动合同，需遵循法定程序。首先，查看劳动合同及公司规章制度，明确旷工相关规定及解除合同条件。若员工旷工达到规定天数，可依据此进行处理。
其次，向员工送达书面通知，告知其旷工事实及依据公司规定将解除劳动合同，通知中应明确解除时间等关键信息，并要求员工在指定时间内办理离职手续。
再者，确保通知送达员工本人，可通过直接送达、邮寄送达、公告送达等合适方式。若员工拒收，可采用公证送达等手段以证明送达有效性。
然后，按照公司规定和法律要求，办理相关离职手续，如结算工资、退还财物等。
最后，将解除劳动合同的决定向劳动部门备案，以避免后续可能出现的法律风险。整个过程要严格依法依规进行，保留好相关证据，如通知送达记录、旷工记录等，以防万一产生劳动纠纷时能够有力维护公司权益。
二、无期限劳动合同可以辞退吗
无期限劳动合同可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
若用人单位因经营困难等经济性裁员，或因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况，也可辞退无期限劳动合同的劳动者，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违法辞退无期限劳动合同的劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，辞退无期限劳动合同的劳动者并非随意为之，要依法依规进行。
三、员工离职怎么解除劳动合同
员工离职解除劳动合同有多种方式。
协商一致解除：员工与用人单位经平等协商，就解除劳动合同相关事宜达成一致，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。
员工单方解除：
预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，期满即可离职。
即时解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同。
用人单位单方解除：
过错性解除：员工严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
非过错性解除：提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位因经营困难等原因，依法定程序裁员，需支付经济补偿。
解除劳动合同时，双方应依法办理工作交接、支付工资报酬、出具离职证明等手续，以确保离职程序合法合规，避免后续纠纷。
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