个体未签订劳动合同怎么赔偿？个体未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。超一个月不满一年未签，每月支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，也要支付二倍工资。还可要求补缴社保，注意收集劳动关系证据，通过劳动仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个体未签订劳动合同怎么赔偿
个体未签订劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，除正常工资外，可额外获两个月工资赔偿。其次，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可要求用人单位补缴社保等。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁委将根据具体证据和法律规定作出公正裁决，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动合同终止年休假怎么补偿
劳动合同终止时，年休假补偿按以下规定执行。若劳动者存在可休未休年休假的情况，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不足一天的部分按一天计算支付。用人单位需在解除或者终止劳动合同时，一次性支付未休年休假工资报酬。
三、双方协商解除劳动合同赔多少
双方协商解除劳动合同的赔偿数额需根据具体情况确定。
一般而言，若用人单位提出协商解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，通常用人单位无需支付经济补偿。
此外，若协商解除劳动合同的约定违反法律规定，比如存在欺诈、胁迫等情形，受损方有权请求撤销该约定，并要求过错方赔偿损失。具体赔偿数额要结合实际损失情况及相关证据来判定。
总之，双方协商解除劳动合同的赔偿要综合考量多种因素，以准确确定赔偿金额。
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