工资低犯罪吗判几年？工资低本身不构成犯罪，其受地区经济、行业、企业经营和个人能力等因素影响。企业支付不低于当地最低工资标准通常不违法，否则劳动部门可责令补差额并加付赔偿金。恶意拖欠或涉嫌犯罪。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资低犯罪吗判几年
工资低本身并不构成犯罪。工资水平受多种因素影响，如地区经济发展、行业特点、企业经营状况和劳动者个人能力等。
企业支付工资只要不低于当地规定的最低工资标准，通常就不涉及违法犯罪问题。依据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若企业恶意拖欠工资，达到一定程度可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、劳动法工资怎么赔的
劳动法中工资赔偿情况多样，以下为你介绍常见情形：
1.用人单位克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3.用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者遇到工资赔偿相关问题，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、工资要不来怎么维权
工资要不来，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确工资支付事宜及期限，要求单位尽快支付拖欠工资。这种方式直接有效，能避免双方矛盾进一步激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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