劳动法辞职不给走怎么办？劳动法规定，试用期辞职提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。单位不让走，劳动者可保留辞职证据，与单位友好沟通，若沟通无果可申请劳动仲裁，还能要求支付克扣工资及经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法辞职不给走怎么办
根据劳动法，劳动者辞职分不同情形处理。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
当按规定提出辞职，用人单位却不让走时，劳动者可采取以下措施：
第一，保留证据。以书面形式递交辞职信，使用邮政快递并注明“辞职信”，留存好底单，或通过电子邮件等方式发送辞职信，保留好发送记录，以此证明已按规定提前通知用人单位。
第二，与单位沟通。友好协商，说明自己按法律规定辞职的情况，要求单位配合办理离职手续。
第三，申请劳动仲裁。若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据、辞职信及送达凭证等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若用人单位因劳动者依法离职而克扣工资等，劳动者可在仲裁时一并要求单位支付相应工资及经济补偿等。
二、劳动法是怎么规定辞职的
劳动法规定，劳动者辞职分为预告解除和即时解除两种情况。
预告解除又分两种：一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这为用人单位安排工作交接等事宜提供了时间，保障了用人单位的正常运营。
即时解除主要是在用人单位存在过错的情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这些规定保障了劳动者在面临人身安全威胁等紧急情况时，能够及时摆脱不利的劳动环境。
此外，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。劳动者应依据不同情况，遵循相应的程序行使辞职权。
三、辞职以后劳动合同无效吗
辞职后劳动合同通常会失效。当劳动者提出辞职并完成离职手续，双方的劳动关系解除，劳动合同的效力也随之终止。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除有多种情形。劳动者主动辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后劳动关系解除，合同效力自然结束。若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，达成协议后合同也不再具有效力。
不过，即便劳动合同失效，双方仍有一些后续义务。用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位依法支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，对于涉及商业秘密、竞业限制等约定的条款，在约定期限内仍具有约束力，双方需继续遵守。
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