双重劳动怎么维权？双重劳动关系指劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。劳动者维权可参考以下途径：协商解决，明确自身诉求；收集证据；协商无果可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要合法合理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、双重劳动怎么维权
双重劳动关系指劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。劳动者在双重劳动中维权，可参考以下途径：
-协商解决：劳动者可直接与用人单位沟通，明确表达自身诉求和权益主张。比如，提出合理的薪资待遇、工作时间等要求，争取和平友好地解决问题。
-收集证据：证据是维权的关键。要保存好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。此外，工作中的邮件、聊天记录等也可作为证据。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构进行审理和裁决。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院根据事实和法律作出判决。
劳动者维权要注意遵循法定程序，合法合理地维护自身权益。
二、不懂劳动法怎么办
若不懂劳动法，可通过以下途径解决。
第一，自主学习。可购买权威的劳动法书籍，如《中华人民共和国劳动法释义》等，系统学习法律条文及解读；也能在政府官方网站、法律数据库上查询劳动法相关法规和政策，了解自身权益和义务。
第二，咨询专业人士。向律师咨询，律师有专业的法律知识和实践经验，能针对具体问题提供准确的法律建议；还可向当地劳动保障部门咨询，他们会给予专业的指导和解答。
第三，参加培训课程。线上平台有许多劳动法相关的培训课程，可利用业余时间学习；也可关注当地工会组织、人力资源机构举办的线下劳动法培训讲座，现场学习并与专家交流。
第四，关注案例分析。通过网络、媒体等渠道了解劳动法相关的典型案例，学习法院的判决依据和处理方式，增强对劳动法的理解和运用能力。
三、劳动法除名怎么办
当遭遇劳动法中的除名情况，可按以下步骤处理：
首先，明确除名原因。用人单位除名需有合法合理依据，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。员工要了解单位作出除名决定所依据的事实和规章制度条款。
其次，查看除名程序是否合法。用人单位应遵循法定程序，如将除名理由通知工会等。若程序存在瑕疵，除名决定可能不合法。
然后，收集证据。员工要收集能证明自身工作情况、单位除名决定等相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、除名通知等，为后续维权做准备。
若认为单位除名不合法，可先与单位协商解决，要求单位撤销除名决定，恢复劳动关系或给予合理赔偿。
协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，员工在面对除名时，要冷静应对，依法维护自己的合法权益。
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