实习期没签合同可以直接走吗？实习期没签合同能否直接走分情况。在校学生社会实践实习，未签协议情理上提前告知可离开，最好恰当说明。毕业试用期实习属劳动关系，不能直接走，要按规定通知，否则可能面临纠纷、赔偿，还影响职业信用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习期没签合同可以直接走吗
实习期没签合同是否可以直接走，需分情况看待。
若实习属于在校学生的社会实践活动，与用人单位并非劳动关系，在未签订相关协议约定离职方式时，从情理上提前告知用人单位后可以离开。不过，从职业素养和后续可能的合作考虑，最好以恰当方式如书面或正式沟通说明离职意向，以便用人单位做好工作交接安排。
若是毕业之后的试用期实习，与用人单位建立了劳动关系。即使未签订书面劳动合同，也应按照法律规定和职业道德行事。依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。所以不能直接走，需履行相应通知义务。若直接离开，可能会面临劳动纠纷风险，用人单位有权要求赔偿因突然离职造成的经济损失，同时自身也可能在职业信用等方面产生不良影响。
二、未毕业实习生没签合同合法的吗
未毕业实习生没签合同是否合法需分情况判断。
若实习生与用人单位建立的是劳务关系，实践中不签合同的情况较为常见，虽不签合同存在一定法律风险，但一般不直接违反法律强制性规定。不过，从保护实习生权益角度，建议签订书面劳务协议，明确双方权利义务，诸如工作内容、报酬支付、工作时间等关键事项，以避免后续可能出现的纠纷。
若实习生与用人单位建立的是劳动关系，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，未签合同则不合法。一旦认定为劳动关系却未签合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。判断是否构成劳动关系，需考量实习生是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作，以及工作是否属于用人单位业务组成部分等因素。
总之，不能一概而论认定未毕业实习生没签合同是否合法，需结合实际情况分析。
三、实习期满有公司要补偿吗
实习期满是否有公司补偿需视具体情形而定。
若实习协议中有明确约定，实习期满公司应按约定支付补偿，比如约定给予一定金额的实习补贴等，公司就有义务履行。
若实习期间，公司存在违法违规行为导致实习生权益受损，实习期满时公司可能需承担补偿责任。例如，公司安排超出实习协议范围的高强度、危险性工作致实习生受伤，应赔偿相应的医疗费用、误工费等损失。
但如果实习协议无相关补偿约定，且公司不存在过错，实习期满正常结束实习关系，通常公司无需给予补偿。比如实习生顺利完成实习任务，公司也按约提供实习条件和指导，双方依约结束实习，这种情况下公司无补偿义务。总之，要依据实习协议及公司有无过错等具体情况判断公司是否需补偿。
以上是关于实习期没签合同可以直接走吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
